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笔试内容:系统维护、财务、审计、法务管理岗位笔试内容为相关专业知识测试,经营管理、办公室文秘、宣传干事、人事专干、营运管理、市场营销岗位笔试内容为相关基础知识和写作。根据综合成绩从高分到低分按招聘岗位计划数等额确定体检对象。体检参照公务员录用体检通用标准执行。不按规定要求进行体检的,视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的,按有关规定处理。公示期满无异议的,由用人单位将拟聘用人员名单报主管部门备案后,由用人单位办理相关聘用手续,与被聘用人员签订《劳动合同》,按规定约定试用期,试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用  现场资格复审对象为拟入围专业测试人员,该名单由各市、县(市、区)相关网站公布。资格复审工作由各市、县(市、区)教育、人社部门具体负责。资格复审对象为拟参加专业测试人员,以县(市、区)为单位,分学段、学科从高分到低分按岗位招聘计划数确定进入专业测试人员,其中岗位招聘计划数5人及以下的按3:1比例确定,岗位招聘计划数5人以上的按2:1确定,最后一名如有多位报考人员成绩相同,则一并进入。参加专业测试人员须在规定的时间内到指定地点接受现场资格复审,同时提供招聘公告中规定的报考资格条件要求的相关证书(证件)原件等材料进行审验。对资格复审合格的应聘人员,发放专业测试通知书。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的,取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的,在规定时间内按笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同,并列进入)。  

 倍比例从笔试合格考生中确定。笔试合格考生达不到规定比例的,按合格人数确定面试对象。面试前,招考单位对进入面试的人员进行资格复审,复审不合格的,不得参加面试,招考单位依次递补面试对象。面试时间、地点等具体事项另行通知。面试合格分数线为)的考生,在参加面试前,还须按公安招录人民警察的标准和形式进行体能素质测评,体能测评不合格者不能参加面试。体能测评参照人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局联合颁布的《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发现场资格审查考生需带本人有效身份证、毕业证、学位证、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明及岗位需求的其他材料原件。其中,分不能进入面试程序;考试地点及注意事项详见《准考证》。考生考试时需携带《准考证》、身份证进入考场。(四)凡考生未在规定时间内按要求参加资格审查、考试、体检、考察、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格。(七)对应考人员作弊行为经查实的,一律取消考试资格,情节严重的通报所在单位、学校;考试工作人员参与考试作弊的,一经查实按有关规定严肃处理。 

年招聘教师报名登记表》等相关信息,填写报名表(含联系电话等基本信息),连同相关材料(身份证、毕业证、教师资格证、本人所获荣誉证书的电子稿)用电子邮件(请将文件压缩打包并统一命名为:学科岗位、答辩:内容包括专业知识、敬业精神、组织观念、沟通能力、仪态仪表、创新意识、团队观念等方面,以此确定应聘人员的任教综合素质,成绩占(一)坚持立德树人,具有较高的政治素质和坚定的理想信念,立志投身于高等教育事业发展。作风正派,品行端正,廉洁自律,未受过任何法律、纪律处分。每个聘期为三年,初次聘用人员试用期为六个月,连续两个聘期后,如果双方同意续聘,且符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,可签订无固定期限劳动合同;身份证复印件、毕业证(含第一学历毕业证)、学位证(含第一学历学位证)(应届毕业生提供所在学校出具的相关证明)、本科和研究生阶段成绩单等及选聘岗位要求的其他证明材料。(原件随后复核)  

 麦考瑞大学生物医学联合创新中心(以下简称:联合中心)主要致力于癌症及神经退行性疾病的早期检测和治疗方面的研究。河南大学分部已建立了现代化的纳米生物创新与诊疗实验室。麦考瑞大学分部则拥有坚实的神经退行性疾病及癌症高精准检测和治疗等研究基础。两部将在博士生和优秀年轻科学家联合培养,联合研究项目申请和管理等方面,资源共享,统一管理(详见该联合研究中心网站热爱科研,治学严谨,能吃苦耐劳,有良好的团队合作意识,愿意结合自己的强项延展实验室的强势研究方向,积极完成实验室分配的研究任务;有较强的英文基础,具有独立工作能力,能独立开展试验工作; 

))、学位证、户口簿(主页、本人页、增减页)或公安机关出具的户籍证明、新一代身份证等原件且同时提供复印件各资格审查由主管部门或用人单位负责,事业单位人事综合管理部门负责监督、指导。资格审查要严格对照事业单位公开招聘有关规定和招聘公告进行,准确把握审查尺度,统一审查口径,不得随意放宽招聘岗位条件。对报名人员的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者,则不得进入下一招聘环节,直至取消聘用资格。凡弄虚作假的,一经查实,取消报考资格或聘用资格,并按照有关规定予以处理。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察应当由两人以上组成考察组,考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料。各市、县(市、区)按照规定在教育局、人社局相关网站公示拟聘用人员名单,公示时间为一周。公示期满,对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员,按照规定程序将有关材料报人社部门核准,办理报批相关手续。对违反公开招聘规定的报考人员,取消其聘用资格。公示后不再递补。  

 个工作日,也可同时在省教育厅或用人单位门户网站公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的最终总成绩、排名等。因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,不再递补。(四)对公示无异议人员,经江苏省人力资源和社会保障厅相关部门备案后,我校为其办理高层次人才引进聘用手续,并签订聘用合同。在学校规定期限内不与学校签订聘用合同或提供不了与原单位解除关系证明或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的,取消聘用资格。聘用审批后不再进行递补。聘用人员实行试用期,初次就业的聘用人员试用期为名)。应聘者将在风湿免疫科实验室(暨南京大学风湿与免疫疾病研究所)从事干细胞转化医学研究。欢迎有志之士加盟! 

  国家“特岗计划”面向全国招聘;县“特岗计划”招聘生源地范围由各市(州)自行确定。在编教师(含2016、2017、2018年招聘录用的特岗教师)不得报考。  (一)国家“特岗计划”所需资金由中央和县级财政共同承担,以中央财政为主;县“特岗计划”所需资金由县级财政承担。  (二)国家“特岗计划”由中央财政下达专项资金,按国家“特岗计划”人均年工资性支出补助标准,与县级财政据实结算。凡特岗教师工资性年收入高于国家“特岗计划”人均年工资性支出补助标准的,高出部分由县级财政承担。如有结余,结余部分暂存县财政。“特岗计划”专项资金首先用于特岗教师的工资性支出后,可用于解决其按规定纳入当地社会保障体系,享受相应的社会保障待遇(不包括商业保险)应缴纳的相关费用和必要的交通补助、体检费。特岗教师服务期内执行国家统一的工资制度,同等条件下享受与当地公办学校在编教师同等待遇。类)分类设考。每个类别笔试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,考生须参加相应类别的两科考试。考试采用闭卷方式进行。具体详见《岗位表》中面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容,测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。针对不同岗位采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。的比例确定面试资格复审对象。(笔试总成绩为零分者不得进入面试)。面试入围人员达不到规定入围比例的,执行上述笔试开考比例处理办法。  

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发布时间:2019年10月23日 18:24
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